Elleest investie de plusieurs missions comme l’accueil aux portes d’entrĂ©e, la coordination et la professionnalisation des Offices de () Stage marketing h/f AUTOMOBILES REUNION PubliĂ© le 11 aoĂ»t 2022. Communication Vente Transport Marketing. Le stage de 6 mois dans le dĂ©partement Marketing comprend des missions liĂ©es au digital, Ă  de l’analyse de marchĂ© ainsi Facebook et les marques de pret a porter feminin PubliĂ© le 25 janvier 2012 par Sam75 36 marques de mode fĂ©minine rejoignent le classement du nombre de fans, contre 22 il y a 15 mois. Avec 11 383 843 fans, la chaĂźne de magasins de vĂȘtements Zara groupe Inditex reste la marque de mode fĂ©minine la plus reprĂ©sentative sur le rĂ©seau social Facebook . Une progression de plus de 146% par rapport Ă  il y a 15 mois. La chaĂźne suĂ©doise de magasin de vĂȘtement H&M reste Ă  la seconde place avec 9 313 726 fans, http//www. facebook .com/hm. Mais ce n'est pas forcĂ©ment la plus grande progression, et l'on voit que les marques de prĂȘt Ă  porter fĂ©minin ont conscience que le rĂ©seau social Facebook est un bon axe de communication vers leurs consommateurs mise en avant des collections, dĂ©marques, soldes , Ă©vĂšnements.... La marque espagnole Massimo Dutti appartenant au groupe Inditex a explosĂ© les compteurs passant de 5287 Ă  113724 fans, soit une augmentation de 2051%. MĂȘme chose pour la marque KookaĂŻ filiale du groupe Vivarte qui progresse de 3187 Ă  40575 fans de leur page Facebook . Regardez plus en dĂ©tail le classement par nombre de fans des marques de prĂȘt Ă  porter fĂ©minin ainsi que les variations
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Ledossier professionnel EmployĂ© Commercial en Magasin (DP ECM) Le dossier professionnel ECM (ancien DSPP ECM) est un document Ă  complĂ©ter par le candidat prĂ©sentant le Titre Professionnel d’employĂ© commercial en magasin.Ce titre professionnel est une certification de niveau 3 (niveau BEP/CAP, ancien niveau V) qui se compose de deux Accueil Offres en Alternance Boulanger H/F en apprentissage HĂŽtellerie, restauration, alimentation Boulangerie, pĂątisserie, chocolaterie RĂ©f. 210290498 - publiĂ© le 24 aoĂ»t 2022 M'alerter sur les offres Signaler un abus Informations gĂ©nĂ©rales Domaine de formation HĂŽtellerie, restauration, alimentation Boulangerie, pĂątisserie, chocolaterie Missions Carrefour vous propose une offre en alternance dans les secteurs HĂŽtellerie, restauration, alimentation Boulangerie, pĂątisserie, chocolaterie Ă  Lescar 64. Descriptif de la societĂ© Des magasins partout en France au plus prĂšs de nos clients, un site marchand et des services connectĂ©s pour rĂ©pondre Ă  tous les modes de consommation et des collaborateurs mobilisĂ©s pour rendre accessible, partout, une alimentation de qualitĂ© Ă  un prix raisonnable... Tels sont les atouts de Carrefour, engagĂ© en faveur de la transition alimentaire pour tous. Description du poste CrĂ©ateur de l'hypermarchĂ© et commerçant alimentaire de rĂ©fĂ©rence, Carrefour reste fidĂšle Ă  ses racines mais se rĂ©invente pour permettre Ă  chacun, chaque jour, de manger mieux plus sain, plus local, plus responsable. Nos atouts pour y parvenir ? Un rĂ©seau multiformat de 5400 magasins, des services et une offre digitale enrichis, une coopĂ©ration renforcĂ©e avec les acteurs du monde agricole, de la chaĂźne alimentaire, de la Tech
 Et des collaborateurs passionnĂ©s, qui s'engagent, challengent leur mĂ©tier et grandissent ensemble pour rĂ©ussir la transition alimentaire pour tous. Pour porter l'ambition du Groupe, Carrefour fait Ă©voluer son format de magasin historique l'HypermarchĂ©. Avec ses espaces toujours plus adaptĂ©s aux besoins des clients et ses 80 000 rĂ©fĂ©rences de produits alimentaires et non alimentaires, c'est un environnement innovant, convivial et familial, oĂč tous les budgets se retrouvent. En pleine transformation, Carrefour recherche pour son hypermarchĂ© une Boulanger H/F en apprentissage Votre profil - Vous souhaitez vous former au mĂ©tier de boulanger. - La formation est d'une durĂ©e de 1 Ă  2 ans, elle conduit Ă  un diplĂŽme d'Etat le CAP. - Elle se dĂ©roule en alternance entre les hypermarchĂ©s Carrefour et les Centres de Formation d'Apprentis CFA. - Vous apprendrez Ă  fabriquer et prĂ©parer les produits, Ă©quilibrer la production et les plannings. Votre formation - DurĂ©e de 1 Ă  2 ans, elle conduit Ă  un diplĂŽme d'Etat le CAP. - Se dĂ©roule en alternance entre les hypermarchĂ©s Carrefour et les Centres de Formation d'Apprentis CFA. - Vous apprendrez Ă  fabriquer et prĂ©parer les produits, Ă©quilibrer la production et les plannings. Vos principales missions - Fabriquer, prĂ©parer ou transformer des produits destinĂ©s Ă  la vente, Ă  partir de matiĂšres premiĂšres en veillant Ă  la qualitĂ© et au respect de la tradition. - Equilibrer la production selon le flux clients et les contraintes de fraĂźcheur en veillant au respect des rĂšgles d'hygiĂšne, de sĂ©curitĂ©, de traçabilitĂ© et de qualitĂ©. - Participer Ă  la gestion des plannings de fabrication et de vente. - PrĂ©parer les commandes de clients. Les avantages Carrefour - Entreprise oĂč l'ambiance de travail est conviviale, multiculturelle et oĂč il existe des perspectives d'Ă©volution en interne - RĂ©munĂ©ration attractive - Mutuelle et rĂ©gime de prĂ©voyance - Politique active de formation La santĂ© de nos Ă©quipes et de nos clients est notre prioritĂ© absolue. Plusieurs mesures ont Ă©tĂ© mises en place au sein de nos magasins pour renforcer les opĂ©rations de nettoyage, rĂ©duire les contacts et protĂ©ger nos collaborateurs. Parmi celles-ci, nous fournissons Ă  nos Ă©quipes des gants, des masques, des visiĂšres pour les casquettes et mettons Ă  leur disposition du gel hydroalcoolique. Retrouvez les tĂ©moignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur mĂ©tier sur notre site Profil Votre profil est retrouver l'intĂ©gralitĂ© du profil recherchĂ© dans le descriptif de l'offre Vous ĂȘtes titulaire d'une formation Sans DiplĂŽme Vous justifiez d'une expĂ©rience de Tous niveaux ans minimum sur ce poste. Postuler M'alerter sur les offres Signaler un abus Offres similaires Les articles en lien Les derniers articles de l'Etudiant Partagez cet article sur les rĂ©seaux sociaux ! CopiĂ©
GrĂąceau modĂšle de la fast fashion, l'enseigne espagnole diminue les risques et incite les clients Ă  venir plus souvent dans ses magasins. Zara est en pleine forme. Inditex, la maison mĂšre du
Le dossier professionnel EmployĂ© Commercial en Magasin DP ECM Le dossier professionnel ECM ancien DSPP ECM est un document Ă  complĂ©ter par le candidat prĂ©sentant le Titre Professionnel d’employĂ© commercial en magasin. Ce titre professionnel est une certification de niveau 3 niveau BEP/CAP, ancien niveau V qui se compose de deux CCP certificats de compĂ©tences professionnelles CCP n°1 Approvisionner un rayon ou un point de vente CCP n°2 Accueillir et accompagner le client dans un point de vente > En savoir plus sur le Titre Professionnel Les compĂ©tences professionnelles de l’ECM PrĂ©parer les marchandises en vue de leur mise en rayon Assurer la prĂ©sentation marchande des produits dans le magasin Participer Ă  la gestion et Ă  l’optimisation des stocks d’un rayon Accueillir, renseigner, orienter et servir le client sur la surface de vente Enregistrer les marchandises vendues et encaisser les rĂšglements TĂ©lĂ©charger un exemple de dossier professionnel ECM rempli ancien DSPP TĂ©lĂ©charger un modĂšle de dossier professionnel d’employĂ© commercial en magasin dĂ©jĂ  rempli qui pourra vous servir pour complĂ©ter votre dossier professionnel. TĂ©lĂ©charger > Voir tous les modĂšles de dossiers professionnels < TĂ©lĂ©charger le REAC du Titre Professionnel ECM Le REAC RĂ©fĂ©rentiel ActivitĂ©s Emplois CompĂ©tences dĂ©crit l’ensemble des compĂ©tences liĂ©es Ă  l’exercice du mĂ©tier d’employĂ© commercial en magasin. Vous pouvez le tĂ©lĂ©charger en format PDF sur ce site. Consulter les fiches ROME associĂ©es au mĂ©tier d’employĂ© commercial en magasin D1507 Mise en rayon libre-service D1106 Vente en alimentation Vous pouvez Ă©galement consulter le rĂ©sumĂ© descriptif de la certification d’employĂ©e commerciale en magasin sur le site officiel de la certification professionnelle de France compĂ©tences. DĂ©couvrez aussi le dossier professionnel de Vendeur-conseil en magasin C’est avec plaisir que nous rĂ©pondrons Ă  vos questions ou vos suggestions. Pour cela, merci de complĂ©ter le formulaire de contact.
Offrepubliée aujourd'hui - Contrat à durée indéterminée - 35H Horaires normaux - Salaire : Annuel de 24000,00 Euros à 28400,00 Euros sur 12 mois - Primes - Mutuelle - 69 - VILLEFRANCHE SUR SAONE - 136ZQBV
403 ERROR The Amazon CloudFront distribution is configured to block access from your country. We can't connect to the server for this app or website at this time. There might be too much traffic or a configuration error. Try again later, or contact the app or website owner. If you provide content to customers through CloudFront, you can find steps to troubleshoot and help prevent this error by reviewing the CloudFront documentation. Generated by cloudfront CloudFront Request ID vl2GtCVeUjefd-oG00FxHGMg4w8soWVhomaNCz9ScfHa8mpVp57okg==
IlĂ©tait une fois Don't Call Me Jennyfer, une marque de mode cool Ă  petits prix créée en France en 1985, et que toutes les filles ont portĂ© un jour. Aujourd'hui Don't Call Me Jennyfer, c'est plus de 1000 collaborateurs en France et plus de 35 Accueil Jobs Ă©tudiants EmployĂ© commercial caisse et services H/F Statut Ă©tudiant Commerce Commercial, vente Carrefour Aulnoy-lez-Valenciennes 59 RĂ©f. 110290536 - publiĂ© le 24 aoĂ»t 2022 M'alerter sur les offres Signaler un abus Informations gĂ©nĂ©rales Domaine d'activitĂ© Commerce Commercial, vente RĂ©munĂ©ration De Ă  EUR par mois Missions Carrefour vous propose une offre de jobs Ă©tudiants dans les secteurs Commerce Commercial, vente Ă  Aulnoy-lez-Valenciennes 59. Descriptif de la societĂ© Des magasins partout en France au plus prĂšs de nos clients, un site marchand et des services connectĂ©s pour rĂ©pondre Ă  tous les modes de consommation et des collaborateurs mobilisĂ©s pour rendre accessible, partout, une alimentation de qualitĂ© Ă  un prix raisonnable... Tels sont les atouts de Carrefour, engagĂ© en faveur de la transition alimentaire pour tous. Description du poste CrĂ©ateur de l'hypermarchĂ© et commerçant alimentaire de rĂ©fĂ©rence, Carrefour reste fidĂšle Ă  ses racines mais se rĂ©invente pour permettre Ă  chacun, chaque jour, de manger mieux plus sain, plus local, plus responsable. Nos atouts pour y parvenir ? Un rĂ©seau multiformat de 5400 magasins, des services et une offre digitale enrichis, une coopĂ©ration renforcĂ©e avec les acteurs du monde agricole, de la chaĂźne alimentaire, de la Tech
 Et des collaborateurs passionnĂ©s, qui s'engagent, challengent leur mĂ©tier et grandissent ensemble pour rĂ©ussir la transition alimentaire pour tous. Pour porter l'ambition du Groupe, Carrefour fait Ă©voluer son format de magasin historique l'HypermarchĂ©. Avec ses espaces toujours plus adaptĂ©s aux besoins des clients et ses 80000 rĂ©fĂ©rences de produits alimentaires et non alimentaires, c'est un environnement innovant, convivial et familial, oĂč tous les budgets se retrouvent. Carrefour recherche pour son hypermarchĂ© une EmployĂ© commercial caisse et services H/F Vos missions - Accueillir, renseigner les clients et les accompagner dans leur dĂ©marche d'achat borne multiservices - Proposer les services complĂ©mentaires Ă  la vente - Assurer l'enregistrement des ventes afin de garantir un passage en caisse rapide - Recueillir l'avis, les remarques et les suggestions des clients Votre profil - Vous apprĂ©ciez travailler en Ă©quipe dans un environnement dynamique, au contact de la clientĂšle. - Vous savez ĂȘtre Ă  l'Ă©coute et pĂ©dagogue afin de renseigner et accompagner les clients dans leurs achats; - Vous avez idĂ©alement une 1Ăšre expĂ©rience rĂ©ussie dans les secteurs de la vente et de la distribution. - Vous ĂȘtes disponible les dimanches matins. Les avantages Carrefour - Salaire de base sur 13,5 mois aprĂšs un an d'anciennetĂ© - IntĂ©ressement + participation - Mutuelle / prĂ©voyance - Offres CSE - 6 semaines de CongĂ©s PayĂ©s - 10 % de remise sur achat La santĂ© de nos Ă©quipes et de nos clients est notre prioritĂ© absolue. Plusieurs mesures ont Ă©tĂ© mises en place au sein de nos magasins, pour renforcer les opĂ©rations de nettoyage, rĂ©duire les contacts et protĂ©ger nos collaborateurs. Retrouvez les tĂ©moignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur mĂ©tier sur notre site Profil Votre profil est retrouver l'intĂ©gralitĂ© du profil recherchĂ© dans le descriptif de l'offre Vous ĂȘtes titulaire d'une formation Sans DiplĂŽme Vous justifiez d'une expĂ©rience de Tous niveaux ans minimum sur ce poste. Postuler M'alerter sur les offres Signaler un abus Jobs Ă  la une Les articles en lien Les derniers articles de l'Etudiant Partagez cet article sur les rĂ©seaux sociaux ! CopiĂ©
Objet: candidature spontanĂ©e pour un poste de vendeur polyvalent. Madame, Monsieur, Je suis actuellement Ă  la recherche d’un emploi. C’est pourquoi j’aimerais vous faire part de ma candidature pour le poste de vendeur polyvalent que vous proposez. Ces derniĂšres annĂ©es ont Ă©tĂ© trĂšs importantes pour moi : je suis parvenu Ă  faire le
AprĂšs une enquĂȘte par questionnaire, il est nĂ©cessaire de synthĂ©tiser les rĂ©sultats et d'en tirer les enseignements nĂ©cessaires. Voici quelques explications et conseils pour rĂ©aliser un rapport d'enquĂȘte. Les objectifs du rapport SynthĂ©tiser les rĂ©sultats pour se concentrer sur l'essentiel Au-delĂ  de la simple collecte d'informations, n'oublions pas que le rapport est avant tout un outil d'aide Ă  la dĂ©cision. Ainsi, vous allez, lors de sa rĂ©daction, identifier, analyser et diffĂ©rencier l'information prioritaire de l'information secondaire. Seule l'information jugĂ©e utile Ă  la prise de dĂ©cision doit apparaĂźtre dans ce rapport. A cela vient s'ajouter la nĂ©cessaire prise en compte de l'identitĂ©, de la qualitĂ© et des attentes des destinataires de ce rapport. Le premier destinataire du rapport est bien Ă©videmment le porteur de projet lui-mĂȘme, mais il arrive frĂ©quemment que d'autres personnes soient amenĂ©es Ă  en prendre connaissance, tels que des partenaires commerciaux ou financiers, des associĂ©s,... Simplifier la lecture des rĂ©sultats La collecte de l'information peut parfois ĂȘtre longue et fastidieuse et l'information elle-mĂȘme peut ĂȘtre complexe. MalgrĂ© tout, il est indispensable de toujours prĂ©senter clairement et simplement les rĂ©sultats de l'Ă©tude. Vous ne devrez pas "noyer" le lecteur du rapport dans les chiffres et les analyses. N'oublions pas "Ce qui se conçoit bien s'Ă©nonce clairement"... Le lecteur doit rapidement comprendre et analyser les mĂ©canismes et les tendances du marchĂ©. Plus le document est clair, plus la lecture est simple et plus la prise de dĂ©cision en est facilitĂ©e. Mieux dĂ©cider, plus rapidement La pertinence de l'information, sa prĂ©cision et la simplicitĂ© de sa prĂ©sentation sont les clefs de succĂšs d'un rapport efficace. Il vous permettra de dĂ©cider plus efficacement, c'est-Ă -dire de prendre les bonnes dĂ©cisions, et plus rapidement. Lorsque l'on a une carte routiĂšre, il est en effet toujours plus facile de choisir le meilleur itinĂ©raire. PrĂ©senter les rĂ©sultats de l'Ă©tude aux diffĂ©rents partenaires du projet Le rapport pouvant ĂȘtre lu par d'autres personnes, telles que le banquier, un associĂ©, ou encore un partenaire commercial, il doit ĂȘtre de nature Ă  les mettre en confiance. Ces derniers doivent donc, Ă  la lecture du document, ĂȘtre capables d'avoir une vision claire et prĂ©cise du marchĂ© sur lequel le projet va Ă©voluer ainsi que les perspectives d'Ă©volution. La prĂ©sentation du rapport Un rapport classique comprend 7 parties 1 La page de titre Elle indique le marchĂ© Ă©tudiĂ©, le nom provisoire ou dĂ©finitif de l'entreprise et la date de rĂ©alisation. 2 La table des matiĂšres Elle reprend les diffĂ©rentes parties du rapport. Il est conseillĂ© d'inclure les schĂ©mas de synthĂšse, s'il y en a. 3 La synthĂšse Partie trĂšs importante la simple lecture de cette synthĂšse doit donner une idĂ©e prĂ©cise de la faisabilitĂ© commerciale du projet et des possibles orientations Ă  prendre. Il ne s'agit pas de faire un rapide rĂ©sumĂ© de l'Ă©tude, mais bien d'exposer les points clefs du marchĂ©. Il est gĂ©nĂ©ralement recommandĂ© de dĂ©gager en conclusion des orientations Ă  prendre. 4 Les modalitĂ©s de rĂ©alisation de l'Ă©tude PrĂ©sentation des conditions de rĂ©alisation de l'Ă©tude, de la mĂ©thode de recherche de l'information utilisĂ©e ainsi que des sources d'informations retenues. Cela vous permet de crĂ©dibiliser votre dĂ©marche et surtout les rĂ©sultats prĂ©sentĂ©s dans le rapport. 5 Les principaux rĂ©sultats Partie la plus volumineuse il s'agit de prĂ©senter les principales informations de l'enquĂȘte. Elle comporte une description dĂ©taillĂ©e des rĂ©sultats. 6 Les clefs de succĂšs et les contraintes du projet / Les opportunitĂ©s et les menaces du marchĂ© Ce sont, avec les Ă©ventuelles orientations du projet, les Ă©lĂ©ments incontournables de la conclusion du rapport d'Ă©tude. Ces informations donnent le ton au projet, pour, par la suite, faciliter la prise de dĂ©cision quant aux orientations prioritaires Ă  prendre. 7 Les annexes On y retrouve gĂ©nĂ©ralement des informations ou documents secondaires mais complĂ©mentaires. Cela peut ĂȘtre le questionnaire utilisĂ© ou bien encore la trame d'interview, l'ensemble des rĂ©sultats de l'Ă©tude qualitative, etc. Cette partie est laissĂ©e Ă  votre libre apprĂ©ciation. Les conseils de Bpifrance CrĂ©ation Clairement identifier les "clefs de succĂšs" et les "contraintes" du marchĂ© Les clefs de succĂšs et les contraintes du marchĂ© correspondent aux critĂšres, aux comportements, aux conditions qu'il est absolument nĂ©cessaire de respecter pour garantir la pĂ©rennitĂ© du 1 L'Ă©tude de marchĂ© a rĂ©vĂ©lĂ© que l'une des clefs de succĂšs du commerce de prĂȘt-Ă -porter est son implantation dans un centre-ville d'une commune de plus de 50 000 habitants, ou dans la galerie marchande d'une enseigne de la grande distribution. Vous prendrez donc un risque important si vous souhaitez vous installer dans le centre ville d'une commune de moins de 10 000 habitants. Exemple 2 L'Ă©tude de marchĂ© a rĂ©vĂ©lĂ© que l'une des clefs de succĂšs du dĂ©pannage informatique Ă  domicile est de cibler les cadres supĂ©rieurs dans des communes de plus de 200 000 habitants. Il serait risquĂ© pour un porteur de projet de dĂ©pannage informatique de cibler une clientĂšle rurale et moins Ă©quipĂ©e en informatique. Exemple 3 L'Ă©tude de marchĂ© a rĂ©vĂ©lĂ© que l'une des contraintes du marchĂ© de la vente de biens d'occasion est de bĂ©nĂ©ficier d'une surface de vente d'au moins 250 mÂČ pour ĂȘtre capable de proposer, de prĂ©senter et de vendre un nombre de produits suffisamment important pour garantir la viabilitĂ© financiĂšre du projet. Il serait risquĂ© de crĂ©er ce type de commerce avec une surface de vente de 30 mÂČ. Clairement identifier les "menaces" et les "opportunitĂ©s" du marchĂ© Il s'agit de tous les facteurs du marchĂ© extĂ©rieurs au projet, susceptible d'avoir une influence positive ou nĂ©gative Ă  moyen ou long terme sur l'entreprise 1 La hausse des prix du pĂ©trole crĂ©e une opportunitĂ© pour les biocarburants, qui deviennent de plus en plus compĂ©titifs. Exemple 2 Un commerçant qui souhaite ouvrir un commerce alimentaire de dĂ©tail, devra prendre en compte les projets d'installation d'un "hard discounter" sur sa zone gĂ©ographique. L'arrivĂ©e de ce concurrent risquerait de mettre en pĂ©ril son projet de commerce alimentaire Ă  moyen terme. Savoir adapter le projet au marchĂ© Lorsque vous rĂ©alisez votre Ă©tude de marchĂ©, dĂ©tachez-vous au maximum de votre projet et de vos goĂ»ts personnels afin d'ĂȘtre le plus objectif possible. Vous devez ĂȘtre capable de rĂ©agir et d'adapter votre offre aux exigences et aux tendances du marchĂ©. Ce n'est pas un exercice facile, surtout lorsque le projet envisagĂ© correspond Ă  une passion ! L'Ă©tude de marchĂ© doit valider commercialement le projet d'entreprise. Trois cas de figure peuvent se prĂ©senter Ă  l'issue de la dĂ©marche L'Ă©tude rĂ©vĂšle que le projet initial est en parfaite adĂ©quation avec le marchĂ© dans cette situation, le crĂ©ateur a validĂ© commercialement son projet et peut continuer Ă  le dĂ©velopper. L'Ă©tude rĂ©vĂšle une inadĂ©quation partielle du projet aux tendances du marchĂ© il devra procĂ©der aux modifications nĂ©cessaires Ă©volution du produit ou du service, modification du prix, dĂ©veloppement de la gamme, etc. afin de s'adapter durablement Ă  son marchĂ©. Il reprendra la suite de l'Ă©laboration de son projet, aprĂšs avoir procĂ©dĂ© Ă  ces modifications. L'Ă©tude rĂ©vĂšle une inadĂ©quation totale avec la rĂ©alitĂ© du marchĂ© c'est le cas lorsque par exemple elle rĂ©vĂšle une activitĂ© peu rentable ou une concurrence fortement dĂ©veloppĂ©e, ou bien encore des investissements financiers trop lourds par rapport Ă  votre capacitĂ© de financement. Dans ce cas, le projet doit ĂȘtre totalement repensĂ© choix d'un autre lieu d'installation, d'une autre activitĂ©, d'un autre type de clientĂšle, etc., voire abandonnĂ©. Avez-vous créé votre Pass Entrepreneur ?
Interview: Vendeuse sĂ©dentaire. 30 mai 2012. CĂ©line Colombier 28 ans HĂŽtesse de vente Etam prĂȘt-Ă -porter (Euralille) Pouvez-vous me retracer votre parcours Ă©tudiant ? J'ai dĂ©butĂ© par un BEP CAP secrĂ©tariat au lycĂ©e Jean- CĂ©line Colombier (28 ans) SociĂ©tĂ©: Etam prĂȘt-Ă -porter (Euralille) SITES LES PLUS EFFICACES POUR LES RECHERCHES D’EMPLOI TEXTILE – SITES DE PLATEFORMES D’ANNONCES – INTÉRIM – CABINETS DE RECRUTEMENT – GRANDS GROUPES – RECHERCHES DE STAGES – ADRESSES DES MARQUES MÉTA– MOTEURS DE RECHERCHE D’EMPLOI â–ș Jooble est un moteur de recherche d’emploi qui propose les offres d’emploi de milliers de sites d’emploi, d’entreprises , de pages de recrutement et de journaux. Jooble est reprĂ©sentĂ© dans 71 pays et disponible en 24 langues. → Site web pour STYLISME-MODE-TEXTILE → rĂ©ponses Ici Emplois SITES DE PLATEFORMES D’ANNONCES SPÉCIALISÉES SECTEUR MODE -TEXTILE â–ș FASHION job est le spĂ©cialiste du recrutement dans le secteur mode luxe BeautĂ© Art de n’est ni une agence, ni un cabinet de recrutement. Son rĂŽle est de mettre en relation les entreprises avec les candidats via 2 moyens les offres d’emploi et l’enregistrement de CVLe processus de recrutement mode sur cette plateforme est dynamique, rapide, bien adaptĂ© au tempĂ©rament de candidats. La prĂ©sence non seulement d’entreprises de renom mais aussi de PME performantes, offrant des opportunitĂ©s de recrutement mode variĂ©es.→ Site web Emplois, stages â–ș en 2002 par des professionnels expĂ©rimentĂ©s du recrutement, des mĂ©tiers et du business du secteur mode, beautĂ©, dĂ©coration et distribution sĂ©lective, associĂ©s Ă  une centaine d’employeurs leaders du secteur en France, Europe, Usa, Moyen-Orient, Asie, Chine et Japon filiales de Londres de Hong Kong, Shanghai et SingapourInscription gratuite et confidentielle de chaque professionnel sur Ă  l’aide de QCM spĂ©cialisĂ©s et enregistrement de piĂšces jointes CV, photos, book, etc.→ Site web Emplois â–ș spĂ©cialiste des secteurs mode et vous propose ses services de recherche et d’offres d’emplois concernant les secteurs de la mode et du textile, du styliste/modĂ©liste au commerçant de dĂ©tails, du prĂȘt-Ă -porter aux industries des textiles techniques→ Site web Emplois â–ș FASHION le site des professionnels de la mode, vous propose tous les fashions jobs et offres d’emploi, en France et dans le monde. Annonces d’emploi dans le domaine de la mode et du luxe, Ă  Paris et dans le reste de la mĂ©tropole. Que vous souhaitiez ĂȘtre fashion designer, styliste, responsable de magasin ou vendeur en boutique, FashionUnited facilite le processus de recrutement et vous offre toutes les offres d’emploi et fashion job en France et dans le monde. → Site web Emplois â–ș Textile Addict est une communautĂ© ouverte aux passionnĂ©s du textile, professionnels et futurs diplĂŽmĂ©s. C’est un lieu de rencontre pour Ă©changer avec les acteurs du textile, partager son actualitĂ©, Ă©changer sur son mĂ©tier, obtenir des conseils, Ă©largir son rĂ©seau professionnel, trouver de nouvelles collaborations. Emplois â–ș Officiel du Sentier Textile de Paris, “le rĂ©seau professionnel du textile de la mode” est une place de marchĂ© influente consacrĂ©e au textile et prĂȘt Ă  porter qui s’adresse aussi bien au grossiste, au fabricant,au quartier du Sentier de Paris est un important quartier traditionnel de confection textile du 2ᔉ arrondissement de ParisMode d’emploi du site annonces Site web Emplois, stages, offres d’affaires â–ș Journal du Textile est le N°1 de la presse professionnelle textile abonnement papier mais aussi numĂ©rique format Ipad et webRubrique “offres & demandes d’emploi” en ligne sur le site Site web Emplois, stages, offres d’affaires â–ș JOBLUXRĂ©seau social des professionnels du luxe avec un outil de communication Ă©purĂ©, facile Ă  utiliser, riche en contenu de qualitĂ© et ciblĂ© luxe. Fort de son succĂšs et de son expansion Ă  l’international, la communautĂ© a grandi et s’est mue en rĂ©seau de professionnels dĂ©sireux d’échanger avec leurs pairs. → Site web â–ș LUXEAROUND → Site web â–ș CTC SpĂ©cialiste de la chaussure et maroquinerie → Site web AGENCES D’INTÉRIM spĂ©cialisĂ©es SECTEUR MODE -TEXTILE â–ș d’Interim spĂ©cialisĂ©e dans le secteur ode/textile depuis 1974 situĂ©eĂ  Paris 21 rue La BoĂ©tie 75008MĂ©tiers de la crĂ©ation, fabrication, distribution , managementpage des OFFRES Site web â–ș de l’Interim dans le domaine de la mode et du luxe→ Site web â–ș SINTEL a Ă©tĂ© fondĂ©e en 1987 avec un seul secteur d’activitĂ©, l’interim pour les mĂ©tiers du tertiaire. Au fil des annĂ©es, Sintel a dĂ©veloppĂ© des nouveaux secteurs tels que la Mode, la BeautĂ© et enfin la Supply Chain. Avec l’externalisation des Ressources Humaines, Sintel a Ă©tĂ© amenĂ© Ă  Ă©largir sa palette de services offrant ainsi le Recrutement, le Conseil Gestion RH et le Management de Transition.→ Site web POSTULER POUR UN EMPLOI DANS DES GROUPES DE LUXE Nos conseils Si vous envisagez de postuler pour l’un des grands groupes de luxe, il faut prĂ©parer trĂšs sĂ©rieusement votre candidature. Il ne faut jamais se dire “j’envoie un CV, on verra bien” et vous prĂ©senter les mains dans les poches car malheureusement vous pouvez vous faire “griller” pour plusieurs annĂ©es. Il vous faudra rĂ©aliser auparavant une vĂ©ritable petite enquĂȘte, car mĂȘme pour un simple stage il n’est pas rare de passer 3 ou 4 entretiens. MĂȘme si les entretiens semblent se dĂ©rouler dans une ambiance qui parait dĂ©tendue , vos interlocuteurs seront plutĂŽt jeunes, il faut savoir que le niveau est exigeant et la sĂ©lection faut souvent savoir dĂ©crire son Book en anglais, connaitre parfaitement l’Adn et les valeurs vĂ©hiculĂ©es par les marques du groupe auquel vous postulez. Future stagiaire surtout ne vous dĂ©couragez pas , n’en faites pas une blessure narcissique ! Un refus doit au contraire vous motiver encore plus . La porte n’est jamais dĂ©finitivement close, vous rĂ©cidiverez plus tard quand vous aurez dĂ©jĂ  un dĂ©but de parcours ,et si vous ĂȘtes douĂ©e, les portes se rouvriront quand vous aurez mĂ»ri et que vous serez prĂȘt. â–ș GROUPE LVMHmarques Louis Vuitton, CĂ©line, Kenzo, Fendi, Guerlain, Marc Jacobs, Givenchy, Chaumet, Bvlgari→ Site web â–ș GROUPE KERINGmarques Gucci,Yves Saint-Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Sergio Rossi, Alexander McQueen, Stella MacCartney,Cyrillus, Le Printemps, La Redoute→ Site web â–ș GROUPE BEAUMANOIRmarques Cache-Cache, Bonobos, Morgan, BrĂ©al, Lacity, Scottage
→ Site web â–ș GROUPE RICHEMONTmarques ChloĂ©,Lancel, AzzedineAlaĂŻa, Yoox net Ă  porter, ShangaĂź Tang,Peter MillarJaeger Lecoultre, Cartier,Montblanc , Van Cleef & Arpels, Paget
→ Site web â–ș GROUPE PUIGmarques Caroline Herrera, Paco Rabanne, Jean Paul Gaultier, Nina Ricci, Valentino, Comme des Garçons
→ Site web CABINETS DE RECRUTEMENT & CHASSEURS DE TÊTES spĂ©cialistes secteur textile â–ș P2P > PEOPLE TO PEOPLE Un Cabinet de recrutement qui rĂ©concilie la compĂ©tence et l’ Pavaux et VĂ©ronique Bolze interviennent sur tous les marchĂ©s couture, luxe, crĂ©ateur, prĂȘt-Ă -porter, grande distribution pour les mĂ©tiers de la crĂ©ation, du marketing, de la communication, de la technique. La valeur ajoutĂ©e de ce cabinet de recrutement est le sens donnĂ© Ă  la relation humaine dans le processus de recrutement des candidats Chez P2P “on respecte un candidat comme on respecte un client”. Ecoute, conseil, sensibilitĂ© , force de proposition
P2P > People to People Conseil en recrutement Mode, Accessoires et LuxePWP > People with People Service d’audit, de conseil et d’accompagnement dans la mode → Site web â–ș CHANTAL BAUDRON“Notre prĂ©sence depuis plus de 20 ans dans les secteurs Mode, Luxe, BeautĂ©, nous permet de revendiquer une position de leader. Notre connaissance des hommes et des mĂ©tiers, nous donne la possibilitĂ© de participer aux grandes Ă©volutions du de neuf consultants dont quatre psychologues, l’équipe allie la connaissance de secteurs professionnels Ă  un savoir-faire d’évaluation des candidats et accompagne les entreprises clientes dans l’optimisation de leurs ressources humaines” → Site web â–ș LUXE TALENT “Luxe talent” est une Entreprise Espagnole intervenant dans la sĂ©lection de profil dans l’Univers de la Mode, du Retail et du Luxe et dans la Formation Retail Academy. Les bureaux sont situĂ©s Ă  Barcelone, Madrid, Paris et Milan. → Site web RECHERCHES DE STAGES Nos conseils La recherche d’un stage s’apparente Ă  celle d’un lirez sans doute sur les blogs des expĂ©riences plus ou moins heureuses mais ne vous laissez impressionner. COMMENT OBTENIR UNE CONVENTION SANS ÊTRE ÉTUDIANT ? â–ș FASHION â–ș OFFRES choisissez dans catĂ©gorie » le Secteur Luxe, Textile â–ș â–ș â–ș PRÊT A â–ș â–ș LE â–ș LISTE DES ADRESSES DU SECTEUR TEXTILE UTILES POUR VOS RECHERCHES D’EMPLOIS → PORTAIL TEXTILE COMPLET → LISTE DES MARQUES → 500 sites de marques françaises rĂ©partis en huit rubriques → noms & adresses des COUTURIERS ET CRÉATEURS DE MODE MiseĂ  jour 16/03/2015. Le vendeur en boutique de vĂȘtements vend des vĂȘtements et des accessoires de mode. Qu’il soit employĂ© ou gĂ©rant de la boutique, il s’assure que les produits soient mis en valeur et attirent ainsi l’attention du client. Il peut Ă©voluer au sein d’une boutique spĂ©cialisĂ©e pour un certain type de public

Vous avez un excellent sens relationnel et commercial ? Aimable et souriant vous voulez vous lancer dans le commerce de prĂȘt-Ă -porter dans le but de commercialiser des produits que vous affectionnez ? Afin de vous aider dans ce projet qui vous demandera un engagement total, nous allons aborder plusieurs points vous permettant de mener Ă  bien votre Ă©tude de marchĂ©. Cette Ă©tude vous permettra de vĂ©rifier que l’offre que vous ĂȘtes amenĂ© Ă  proposer est en accord avec la demande des clients. La collecte d’informations sur votre clientĂšle et vos concurrents vous permettront de connaĂźtre le potentiel de votre zone d’implantation. ALLEZ PLUS LOIN ! Comment ouvrir une boutique de vĂȘtements ? DĂ©couvrez notre guide complet ! Lire Étape 1 l’étude des tendances du marchĂ© Les dĂ©penses d’habituelles des mĂ©nages ont nettement progressĂ© au cours des 50 derniĂšres annĂ©es et ont mĂȘme Ă©tĂ© multipliĂ©es par prĂšs de neuf depuis 1965. Le marchĂ© de l’habillement est actuellement dominĂ© par une clientĂšle fĂ©minine qui reprĂ©sente la moitiĂ© des ventes, les hommes arrivent en deuxiĂšme position avec un tiers des ventes, devant les enfants. La fĂ©dĂ©ration du prĂȘt Ă  porter fĂ©minin estimait le montant des dĂ©penses Ă  10,8 milliards d’euros en 2016. Le budget des françaises est aujourd’hui estimĂ© Ă  380 euros par an en moyenne. Plus prĂ©cisĂ©ment, les jeunes clients 13-24ans s’illustrent par un budget moyen de 650 euros par an. Pour les 45 ans et plus, ils dĂ©pensent Ă©galement davantage avec un budget avoisinant les 320 euros. Les 25-44 ans font preuve de plus de retenue avec un budget en baisse s’élevant Ă  300 euros. Étape 2 la concurrence directe Il va falloir que vous preniez connaissance des diffĂ©rentes structures qui auront un impact sur le dĂ©veloppement de votre entreprise, ce qui vous permettra de favoriser votre implantation. Vous devrez avant tout Ă©tablir une zone de chalandise aire gĂ©ographique dans laquelle se trouvent vos clients potentiels qui vous permettra de dĂ©limiter votre environnement. Vous pouvez utiliser l’outil ODIL, mis en place par l’INSEE, pour mettre en Ɠuvre cette action. Sachez que cette zone ne dĂ©terminera pas simplement vos concurrents, mais elle s’établira autour des produits proposĂ©s. Si le produit est identique, ce sera un concurrent direct, tandis que si c’est un produit similaire, ce sera plutĂŽt un concurrent indirect. Dans votre zone de chalandise Ă©tablie au prĂ©alable, il est nĂ©cessaire que vous preniez en compte les Ă©lĂ©ments des entreprises concurrentes dans le but d’en extraire les axes Ă  fort potentiels et ceux qui sont saturĂ©s au sein de ce marchĂ©, ce qui vous permettra de vous diffĂ©rencier. Le positionnement bas de gamme, haut de gamme, personnalisĂ©, adapté  La position de l’entreprise sera alors un facteur clĂ© afin de dĂ©terminer la politique de prix. La politique de prix rĂ©pertorier chacun de vos concurrents avec les diffĂ©rents tarifs qu’ils proposent pour un tee-shirt, un jean, une veste, des baskets, une chemise, etc. Le taux de frĂ©quentation les diffĂ©rentes heures creuses mais aussi d’affluences. Il est possible que le type de population prĂ©sent au sein de votre Ă©tablissement varie en fonction de l’heure et du jour de frĂ©quentation. Les services carte de fidĂ©litĂ©, retouches, commande sur demande, etc. AprĂšs avoir rĂ©coltĂ© un maximum d’informations, il vous sera nĂ©cessaire de lister les Ă©lĂ©ments que vous jugez important de proposer Ă  vos clients afin de mettre en place une stratĂ©gie de diffĂ©renciation. Étape 3 la concurrence indirecte Pour ce qui est des acteurs proposant un service alternatifs Ă  un commerce de prĂȘt Ă  porter, ils sont nombreux et chaque Ă©tablissement doit se diffĂ©rencier. Les rayons vĂȘtement des hypermarchĂ©s Les sites e-commerçant Les tailleurs proposant des vĂȘtements sur mesures Nous vous recommandons d’établir une liste comprenant tous les concurrents, directs ou indirects, ce qui vous permettra de mesurer l’intensitĂ© concurrentielle exercĂ©e au sein de votre zone de chalandise. La quantitĂ© d’entreprise concurrentes dĂ©terminera les aspects Ă  fort dĂ©veloppement, mais aussi ceux qui sont saturĂ©s. C’est pourquoi il est primordiale de se diffĂ©rencier en proposant des produits de qualitĂ© afin de fidĂ©liser un maximum votre clientĂšle. Étape 4 l’étude de terrain Cette analyse vous demandera de mettre en place une Ă©tude terrain qui vous permettra de rencontrer votre future clientĂšle dans le but de l’interroger sur les attentes qu’elle peut avoir sur un commerce de prĂȘt Ă  porter. Les prospects que vous rencontrerez devront reprĂ©senter un maximum la population prĂ©sente au sein de votre zone d’activitĂ©. Toutes les remarques et rĂ©ponses qui vous seront donnĂ©es pourront vous aiguillez dans le choix de votre concept afin qu’il corresponde un maximum aux attentes de vos futurs clients. Nous mettons Ă  votre disposition plusieurs questions que vous pouvez faire figurer au sein de votre analyse Quels types de produits peuvent attendre votre clientĂšle ? Quel montant est-elle prĂȘte Ă  consacrer Ă  un certain type de produit ? A quelle frĂ©quence se rend-elle dans un magasin de prĂȘt Ă  porter ? Sur quel crĂ©neau horaire se rend-elle dans ce type de magasin matin, midi, soir ? Souhaite-t-elle ĂȘtre guidĂ©e dans son choix ? Si vous voulez rĂ©aliser au mieux votre Ă©tude sociodĂ©mographique, vous serez amenĂ© Ă  rĂ©aliser un questionnaire et par la suite Ă  l’administrer Ă  vos prospects. Pour la conception de ce questionnaire, vous pouvez utiliser l’outil Sphinx qui vous permettra de le modeler en fonction de vos envies. Durant cette enquĂȘte, vous pouvez Ă©galement vous renseigner sur l’opinion personnelle de vos prospects en leur administrant des questions ouvertes du type comment verraient-ils le commerce de prĂȘt Ă  porter idĂ©al ? Les questions en rapport avec votre concept vous permettront d’avoir un premier avis extĂ©rieur sur la faisabilitĂ© de votre projet. Cette Ă©tude vous permettra Ă©galement de dresser un profil type de clientĂšle susceptible de frĂ©quenter votre commerce Ă  l’aide de plusieurs facteurs comme l’ñge, le sexe, la catĂ©gorie socioprofessionnelle, etc. Lorsque cette Ă©tude sera terminĂ©e, vous devrez commencer Ă  Ă©laborer votre business plan. Pour vous aider Ă©galement lors de cette Ă©tape de la crĂ©ation, nous avons mis en place un modĂšle de business plan boutique de vĂȘtements que vous pouvez retrouver sur notre site. ALLEZ PLUS LOIN ! 5 conseils de nos experts afin de rĂ©ussir la rĂ©daction du business plan d’une boutique de vĂȘtements Le conseil de notre expert Il est important pour votre Ă©tablissement d’établir un concept vous permettant de vous diffĂ©rencier, il doit ĂȘtre fort et reprĂ©sentatif de vos valeurs car il jouera un rĂŽle dans la fidĂ©lisation de vos clients. Pour ce qui est des tarifs, vous devrez les adapter en fonction de vos concurrents mais aussi par rapport aux services que vous serez amenĂ© Ă  proposer. Enfin, veillez Ă  ne pas nĂ©gliger votre emplacement gĂ©ographique car une proximitĂ© avec votre clientĂšle de prĂ©dilection facilitera le dĂ©veloppement

Leresponsable de magasin est le poste clĂ© dans un commerce, qu'il s'agisse d'alimentaire, de prĂȘt-Ă -porter ou de grande surface. Manager, gĂ©rant, commercial, il travaille quotidiennement au Ah, le prĂȘt-Ă -porter PAP d'entrĂ©e de gamme, cette terrible porte d'entrĂ©e de la mode masculine
 Pourtant, alors que pour de nombreux hommes, c'est l'unique gamme de PAP dans laquelle ils s'habillent, c'est un milieu qui est quand mĂȘme bien mĂ©connu, et qui cristallise quelques curieux mythes. Le PAP d'entrĂ©e de gamme est le type de PAP le plus connu chez le français moyen, bien plus que le haut de gamme ou le moyen de gamme, tout simplement parce qu'Ă  l'inverse d'un vĂȘtement Dior, bien nombreux sont les hommes qui ont dĂ©jĂ  portĂ© du Celio, du Jules, du H&M, du Zara, du Brice, du Devred, du Armand Thierry, sans compter tous les vĂȘtements DĂ©cathlon qui ont Ă©tĂ© dĂ©tournĂ©s et portĂ©s dans un contexte complĂštement urbain. Une histoire de prix... La plus grande force de ces marques est d'avoir imposĂ© un nouveau standard de prix, totalement dĂ©tachĂ© de la qualitĂ© de fabrication. Payer un jean 45 € est devenu "normal", mĂȘme si la toile vieillit mal et que la coupe des fesses est toute flasque. C'est trĂšs insidieux, car ces marques ont rĂ©ussi Ă  banaliser l'achat de la mĂ©diocritĂ©. Pour que ces marques puissent fonctionner, elles reposent sur des effets de volume Ă©normes, c'est-Ă -dire qu'elles couleraient si leur distribution Ă©tait plus restreinte. En effet, pour faire tourner un gros point de vente Zara en plein centre ville, vous avez intĂ©rĂȘt Ă  en vendre des chemises Ă  40 € ! Sans compter les frais marketing colossaux que vous financez en achetant un tee-shirt Ă  10 € chez H&M. Les Ă©conomies d'Ă©chelle rentrent aussi en jeu, car vous vous doutez bien que le coĂ»t de fabrication d'une chemise n'est pas le mĂȘme si vous en fabriquez 10 ou 10 000
 Vu comme ça... CrĂ©dit le blog bien marrant "IndĂ©givrables" LĂ  oĂč je veux en venir, c'est que si ces marques peuvent se permettre d'avoir des prix de vente si bas, c'est qu'elles sont prĂ©sentes un peu partout en France. Par contre, pour un petit crĂ©ateur qui se lance, c'est impossible ! Quand on me demande "oui mais Benoit, j'ai le mĂȘme budget que pour aller chez Zara, mais tu ne connaĂźtrais pas d'autres petites marques sympas dans la mĂȘme gamme de prix, mais qui font des trucs de meilleure qualitĂ© ?". Ma rĂ©ponse est toujours la mĂȘme "Non, si tu as un budget pour aller chez Zara, il n'y a que lĂ  bas oĂč tu peux y aller, car il n'y a que Zara qui peut exister dans cette gamme de prix, pour des raisons complĂštement financiĂšres." En effet, un petit crĂ©ateur Ne bĂ©nĂ©ficie pas du tout d'Ă©conomies d'Ă©chelle. CrĂ©er un prototype, le faire ajuster, le modifier, et lancer la fabrication sur quelques centaines d'exemplaires est trĂšs coĂ»teux, sans compter le fait que contrairement Ă  Inditex le groupe dĂ©tenant Zara, il n'y a souvent aucun investisseur pour l'aider. Le prix de vente final s'en ressent forcĂ©ment, mais il ne peut pas faire autrement ! Ne bĂ©nĂ©ficie pas d'une campagne marketing d'envergure, ce qui est encore plus compliquĂ© pour se faire connaĂźtre heureusement, les blogs sont arrivĂ©s, mais c'est une autre histoire. Par contre, lĂ  est la bonne nouvelle pour nous les frais de publicitĂ© sont tellement chers que la plupart des petits crĂ©ateurs prĂ©fĂšrent rĂ©investir dans la qualitĂ©, ce qui se traduit pour nous par un excellent rapport
 qualitĂ©/prix. Ne bĂ©nĂ©fice pas d'effets de volume. Du fait du nombre trĂšs restreint des points de vente, et des prix plus Ă©levĂ©s que de l'entrĂ©e de gamme, le français moyen ne va pas se prĂ©cipiter dessus. Avec tous ces Ă©lĂ©ments, vous comprenez mieux pourquoi on ne trouve que des grands groupes rĂ©gnant en maĂźtres sur le PAP bas de gamme ? En effet, vouloir un caban gris en laine et cachemire Ă  moins de 200 € est tout Ă  votre honneur, mais seule une marque comme Zara a la structure financiĂšre permettant de le faire. Et sĂ»rement pas un petit crĂ©ateur parisien. Aucun crĂ©ateur ne pourrait se permettre une telle folie ! Alors certes, certains d'entre vous pensent peut-ĂȘtre que le prix est utilisĂ© comme une arme marketing par le haut de gamme "ils mettent des prix Ă©levĂ©s pour montrer que c'est une marque de luxe, mais s'ils le voulaient, ils pourraient ĂȘtre moins chers". C'est peut-ĂȘtre vrai pour les grands groupes du luxe ou les marques du sentier, mais pour des petits crĂ©ateurs moyen de gamme ou qui se lancent je n'y crois pas. Parmi toutes les marques moyen de gamme que l'on conseille sur le blog, vous seriez trĂšs Ă©tonnĂ© de voir que la plupart d'entre eux ne se versent mĂȘme pas de salaire ou alors pas beaucoup plus que le SMIC car crĂ©er une marque de vĂȘtement est loin d'ĂȘtre une manne financiĂšre. Ce n'est clairement pas ce que je conseillerai Ă  quelqu'un assoiffĂ© par l'argent. La solution idĂ©ale ou de facilitĂ© serait d'augmenter leurs prix, mais ils se refusent Ă  le faire car ils auraient l'impression d'ĂȘtre "trop cher". VĂ©ridique ! Ce que je vous demanderai juste, c'est que la prochaine fois que vous voyez du moyen/haut de gamme qualitatif mais pas venant d'un grand groupe du luxe type Hugo Boss au lieu de pester contre le prix, comprenez que le crĂ©ateur derriĂšre ne peut pas forcĂ©ment faire autrement. Et la prochaine fois que vous allez chez Zara, achetez-y ce que vous voulez, mais ne prenez pas pour rĂ©fĂ©rence tous ces prix Ă  deux chiffres. Étonnamment, nous ne sommes pas les plus mal lotis. PrĂȘt-Ă -porter mainstream VS milieu de gamme Comme vous l'aurez compris, on ne diabolise pas du tout le prĂȘt-Ă -porter d'entrĂ©e de gamme... quand il est achetĂ© en connaissance de cause. Ce qui est par contre triste, c'est de voir les gens se jeter sur des collabs H&M x Martin Margiela en plastique / papier mĂąchĂ©, ou de maniĂšre plus gĂ©nĂ©rale aligner dans leurs penderies des dizaines de vĂȘtements pas chers mais mal choisis. La direction artistique "chantier en cours" auto-dĂ©rision ou pure franchise ? Sortir d'un Zara ou d'un CĂ©lio avec des bonnes affaires est donc un sport d'averti, il faut avoir fait ses armes dans des gammes plus qualitatives avant de pouvoir discerner le bon rapport qualitĂ©/prix lĂ  oĂč on ne l'attend pas. Tout cela pour vous dire qu'en tant que dĂ©butant vous avez plus de chances de vous planter qu'autre chose. DeuxiĂšmement certaines piĂšces ont un prix minimum qui ne peut ĂȘtre compressĂ© en dessous d'un certain prix. C'est le cas des matiĂšres nobles comme le cuir et le jean qui auront en rendu cheap et s'useront au lieu de se patiner, des piĂšces nĂ©cessitant une confection de qualitĂ©, comme les chaussures de ville ou les blazers trĂšs mauvaise durabilitĂ© sous le prix plancher, des matiĂšres travaillĂ©es, comme les jeans dĂ©lavĂ©s, les effets de tricot sur la maille ou les patines des chaussures... N'achetez pas ces piĂšces dans le prĂȘt-Ă -porter d'entrĂ©e de gamme elles y sont quasi-inexistantes. J'insiste. Investissez un peu plus dans du milieu de gamme qui s'avĂšrera au final bien plus rentable dans le long terme et je ne parle mĂȘme pas de l'aspect purement esthĂ©tique. Si vous n'avez pas les sous pour vous acheter la piĂšces que vous voulez Ă©conomisez et attendez. Et rĂ©orientez-vous vers des basiques simples en attendant exemple un caban en laine en attendant de vous payer un blouson en cuir digne de ce nom. Le prĂȘt-Ă -porter d'entrĂ©e de gamme Ă  tout de mĂȘme sa place sur le marchĂ©, car il permet de dĂ©nicher certaines piĂšces intĂ©ressantes dans des qualitĂ©s correctes, si l'on se donne le temps et l'Ă©nergie de bien fouiller chaque collection en magasin et surtout pas sur la base d'un lookbook. C'est trĂšs vrai pour toutes les piĂšces simples, comme les t-shirts Monoprix, les chinos H&M, les chemises basiques Zara, ou encore les mailles toutes simples Uniqlo. Quelques mots sur le "faux luxe" Inversement, le milieu et le haut de gamme ne sont pas non plus la panacĂ©e, car on y trouve foison de marques qui proposent une qualitĂ© d'entrĂ©e de gamme au prix du haut de gamme. Je pense notamment Ă  tous ces crĂ©ateurs de mode concepts marketing qui fleurissent encore mais pour lesquels j'envisage peu d'avenir The Kooples, Sandro, Zadig&Voltaire, IKKS, Le temps des cerises, Scotch&Soda, Façonnable... Idem pour les vieilles maisons qui ont plus ou moins bradĂ© leur hĂ©ritage, mais pas le prix de la came Boss, Burberry, Dior. On les reconnait facilement Ă  leur omniprĂ©sence sur les pages glacĂ©es et les sĂ©lections des magazines, les publicitĂ©s dans la rue. Elles sont gĂ©nĂ©ralement distribuĂ©es dans les points de vente Ă  forte visibilitĂ©, car c'est dĂ©pense liĂ©e Ă  l'image aĂ©roports, grands magasins, grandes artĂšres touristiques type Champs ElysĂ©es ou rue des rosiers dans le Marais. Baladez-vous dans un grand magasin et lisez les Ă©tiquettes de composition. Vous verrez tout de suite de quoi je parle. Mais comment je fais si j'ai un petit budget alors ? Il n'y a pas 36 solutions, et je ne ferai pas un guide de la mode low cost, mais pour rappel Les marques oĂč vous devez taper pour les petits budgets, vous les connaissez dĂ©jĂ  Monoprix, H&M, Zara, etc. Je vais pas m'Ă©tendre sur le sujet, car j'aborde en profondeur ce point dans le BonneGueule Book. Mais vraiment, Ă  part ces groupes, il n'existe pas de petits crĂ©ateurs qui font des choses stylĂ©es dans ces prix lĂ , c'est vain de croire le contraire ! La bonne nouvelle, c'est que mĂȘme chez Jules et Celio, je constate une augmentation de la qualitĂ© globale
 Et faites-moi plaisir, regardez les lookbooks de ces marques, il y a parfois des tenues vraiment sympas et qui ont l'avantage d'ĂȘtre quotidiennes. Quand vous voyagez hors de France, pensez absolument Ă  visiter une boutique d'une marque low cost propre Ă  un pays, comme Topman en UK ou Le ChĂąteau au QuĂ©bec, il y a quelques surprises parfois. L'occasion. Je ne vais pas rĂ©pĂ©ter le refrain sur ebay et les petites annonces, car on va dire que je radote 😉 Les dĂ©stockeurs sont en gĂ©nĂ©ral assez dĂ©cevants, vous savez donc Ă  quoi vous attendre quand on vous promet un jean Diesel moins cher... Bon, et pour ceux qui ont un petit budget et qui sont satisfaits de leur garde-robe, quelles sont vos astuces ? oĂč achetez-vous vos vĂȘtements ? Le cas des soldes Une vraie bonne occasion pour bien s'habiller, cela reste sans surprise... les soldes. À condition de savoir s'y prendre, pour dĂ©jouer toutes les fausses bonnes affaires qui croiseront votre route. Vous pouvez lire le guide de survie des soldes Ă  prĂ©sent ! On va tout faire pour vous Ă©viter ça. aLmPei.
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